Comité d'Entreprise d'Yvan Béal

Je viens sur votre blog tout les jours et j'admire votre hargne à défendre vos emplois et votre outil de travail, mais je suis quelque peu déçu que vous acceptiez déja de débattre sur le montant de la prime de licenciement... Vous mettez en avant la maxime celui qui se bat peut gagner ... Avez vous camarades l'impression de vous etre défendus comme des lions ??? Je pense que vous etes en train de vous laissez passer une corde autour du cou . Réagissez sinon vous cautionnerais toutes ces actions visant à vous réduire à néant . C'est peut etre le combat de votre vie n'ayez pas le regret de dire dans quelques années si nous avions su .....

tu as raison, il faut combattreet pour cela il faut aussi de combattants en nombre et valeureux
Dans la vie de tous les jours les gens sont soumis et en fait les lions ne sont pas de notre bord

Ce combat est juste mais les armes utilisées doivent être adaptées à la situation et doivent être maîtrisées. Attention à na pas confondre combat valeureux et suicide collectif. Ne jamais perdre la notion de respect et ne jamais porter de jugement sur ceux qui font grèves ou ceux qui travaillent. Les choix et les motivations de chacun doivent être respectées même si elles peuvent vous sembler écoeurants, illogiques ou détestables. Ne pas se tromper d'adversaire. La lutte doit être orientée contre les personnes qui ont pris la décision "d'externaliser" et non pas contre vos collègues et contre l'entreprise. Enfin, respecter les règles de la démocratie : le choix d'une minorité n'a pas à être imposé à la majorité. Car cela amène la colère et la division. C'est là la meilleure arme de nos "patrons". La solidarité et le respect sont intimement liés. Bafouer l'un, c'est détruire l'autre, puis perdre.

SPRING, il apparaît que la division vient de nos intérêts qui sont divergents au vue de l'actualité récente
Nous réagissons toutes et tous en fonction de notre degré de compréhension sur le niveau réel des difficultés de l'entreprise
De part nature nous sommes égoistes et la seule solution consiste dans un dialogue collectif qui aurait lieu durant des AG
Tu as raison d'insister et il faut apprendre à écouter et à intervenir durant la réunion sans invectiver son voisin pour la seule raison qu'il ne dise pas ce que soit même nous voulions entendre
La minorité solidaire et déterminée imposera de toute manière plus ses actions que la majorité silencieuse ou absente lors des réunions démocratiques du CE

J'apporte mon soutien au message de Spring . Le respect des uns et des autres doit être un souci constant de tous. L'ensemble des salariés est conscient qu'il y aura plusieurs " wagons" et que tous, dans un avenir proche seront concernés. Contester certes, mais prendre en compte les avis particuliers de chacun est une marque de démocratie. Il est mille et une raisons pour faire ou pas la grève, pour soutenir ou pas un mouvement . Encore faut-il avant de condamner, tel ou tel, se demander quelle est sa motivation et le pourquoi de son choix. Et parfois la lutte passe par la concertation et le dialogue . La lutte armée n'est pas l'unique façon de mener la guerre . Les AG doivent être un lieu d'échange et non une arène où seul se fait entendre celui qui crie le plus fort. Etre solidaire c'est aussi réfléchir ensemble . Alors pensons-y avant d'invectiver celui qui ne pense pas comme nous.